В Красноярском крае некому работать

Фото: dela.ru

Дефицит кадров в Красноярском крае с начала года достиг максимального уровня. Такие выводы сделали эксперты онлайн-сервиса по поиску работы.

Исследование проводила компания hh.ru. Как сообщается, ситуацию на рынке труда отражает соотношение количества резюме и вакансий:

Нормой считается 5-7,9 резюме на одну вакансию.

При таком балансе у соискателей есть выбор работы, а у работодателей – кандидатов. Однако если этот индекс опускается ниже четырех, то это говорит о дефиците кадров на рынке.

В Красноярском крае в марте было 3,8 резюме на вакансию. В апреле началось снижение, и в мае индекс составил 2,9 резюме на вакансию. Это рекордно низкий показатель с начала 2023 года.

Эксперты отмечают что такие изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.

Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в СФО – 3 резюме на вакансию. Причем здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.

Наибольший дефицит в Красноярском крае среди специалистов автобизнеса – 1,4 резюме на одну вакансию. Также в дефиците сотрудников сфер «Медицина, фармацевтика» (1,5), «Сельское хозяйство» (2), «Рабочий персонал» (2,1), «Строительство, недвижимость» (2,2), «Розничная торговля» (2,3), «Туризм, гостиницы, рестораны» (2,4), «Производство, сервисное обслуживание», «Добыча сырья» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 2,5), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,6).

А вот избыток резюме наблюдается в сферах «Искусство, развлечения, массмедиа» (18,1 резюме на вакансию), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (12), «Высший и средний менеджмент» (10,2), «Маркетинг, реклама, PR» (9,7), «Административный персонал» (8,5).

Поскольку конкуренция за рабочие места здесь высока, то специалисты с этой квалификацией могут испытывать сложности при трудоустройстве.