В Красноярске прошло очередное заседание дискуссионного клуба, который основала компания Эн+.
Представители бизнеса, HR-эксперты, эксперты в области корпоративной антропологии и руководители образовательных учреждений обсуждали актуальную тему о дефиците кадров и стратегиях привлечения и удержания работников. Эта тема приобрела особое значение в условиях стремительно меняющегося рынка труда.
Участники клуба рассказали о лучших практиках, обменялись опытом и обсудили новые решения, которые помогают удерживать ценные кадры, а также создавать комфортную и продуктивную рабочую среду.
«Сегодня ситуацию мы мерим существенным дефицитом трудовых ресурсов. У нас порядка сорока тысяч вакансий, когда безработных всего восемь тысяч. Это говорит о том, что существует дисбаланс и нужно искать новые источники замещения этой кадровой потребности», — отметил заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин.
Директор Красноярской ГЭС компании Эн+ напомнил, что в рейтинге лучших работодателей 2024 года компания получила «платиновый» статус. Такой результат стал закономерным следствием той кадровой политики, которая принята в энергетическом холдинге.
«Наша программа поддержки кадров охватывает как молодежь, так и опытных сотрудников. Это и расширенные социальные гарантии, это и возможность дополнительного обучения без отрыва от производства на базе корпоративных образовательных площадок. У нас отлажена система поощрения и продвижения по службе талантливых сотрудников. Кроме того, масштабная профориентационная программа, которая охватывает и школьников, и студентов, которую мы развиваем в городах нашей ответственности. Это лаборатории, специальные уроки и лекции, которые проходят на ГЭС; это конкурсы, фестивали и чемпионаты робототехники. Мы считаем, что дети, которые растут и обучаются в развивающей среде, имеют все шансы вырасти отличными инженерами, программистами, механиками», — поделился Станислав Легенза.
Все участники клуба сошлись во мнении, что сейчас люди при трудоустройстве обращают внимание не только на уровень заработной платы.
Напомним, идею PRO Клуба основатель компании Олег Дерипаска предложил в 2018 году. Круглые столы проходят и в других городах России — в Иркутске, Братске, Нижнем Новгороде, Усть-Илимске и Черемхово. Компания Эн+ не только вносит значительный вклад в развитие экологически чистых технологий, но и активно инвестирует в будущее, что подтверждается включением в список крупнейших компаний-инвесторов России по версии Forbes в 2024 году.
