Как сделать безопасное поведение нормой жизни? Соблюдать все необходимые правила из внутренней потребности, даже когда вас никто не видит? Подавать в этом пример коллегам. Внедрять на предприятиях новые действенные методы по охране труда. Об этом шла речь на тренинге в рамках курса «Основы культуры безопасности».
Сотрудники отделов оперативного контроля Красноярского филиала СГК, Красноярской ТЭЦ-1, Назаровской ГРЭС, Канской и Абаканской ТЭЦ прошли серию мозговых штурмов. Они создавали идеальную модель культуры безопасности. В спорах и обсуждениях рождались нестандартные предложения — например, отправлять письма семьям тех, кто работает на участках с повышенной опасностью, чтобы они тоже убеждали родных относиться к жизни и здоровью ответственно.
Один из путей формирования приверженности культуре безопасности, который пристально рассмотрели участники тренинга, — это так называемая политика ненаказания. Она меняет фокус с поисков виноватого в каком-то инциденте или происшествии на «работу над ошибками». Почему это случилось, как не допустить такого впредь? Именно такие вопросы должны становиться во главу угла.
«Мы непрерывно совершенствуем систему управления охраной труда, проводим оценку рисков на рабочих местах в рамках действующей нарядно-допускной системы. У нас созданы отделы оперативного контроля для проведения независимых аудитов безопасности и профилактической работы с нарушителями. Вместе с тем, предстоит решить еще ряд интересных задач. Например, провести исследование уровня развития культуры безопасности на предприятиях СГК, разработать корректирующие мероприятия. Конечный результат должен быть таким, чтобы людям просто не приходило в голову нарушать правила, а на предприятиях для этого были созданы все условия», — рассказал Анатолий Железнов, начальник отдела оперативного контроля Красноярского филиала СГК.
Понятие «культура безопасности» изначально возникло как совокупность идей, норм, традиций для предприятий атомной энергетики. Позже эти наработки стали применяться и для других отраслей промышленности. В СГК к изучению такого курса приступили с прошлого года. Тренинги, решение кейсов, мозговые штурмы побуждают руководителей технических направлений, служб охраны труда и рядовых сотрудников к развитию и совершенствованию культуры безопасности. Занятия проходят в Красноярском учебном центре «Энергетик». Участников курса — больше 40.
Фото: СГК